贵州医科大学第二附属医院（原贵州省四一八医院）是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复和保健于一体的综合性三级甲等医院。目前编制床位1000张，开放床位1380张，实际开放床位数1600—1800张。医院现有45个临床科室、69个临床专业学组，13个医技科室，19个临床医技教研室，10个住院医师规范化培训基地，1个全科医师规范化培训基地，2个全科医学社区培训基地，下属两所分院。
为加强我院学科和人才队伍建设，优化各专业技术人员结构，促进医院的发展，贵州医科大学第二附属医院（含下属两所分院）面向社会公开招聘硕士、博士生及高级职称人才从事临床诊疗及相关工作。具体要求如下：
一、引进对象及要求
（一）硕士、博士研究生：省内外应往届全日制脱产双证博士、国外高校（通过教育部认证）毕业的医学及相关专业硕士、博士研究生。
（二）副高级职称临床医师：全日制脱产临床医学本科以上学历学位，要求在省级以上大型三甲医院从事本专业连续工作十年以上；
正高级职称临床医师：全日制脱产临床医学本科以上学历学位，要求在省级以上大型三甲医院从事本专业连续工作十五年以上。
二、引进条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，开拓创新，善于合作。
3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
4、能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
5、身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。身体条件符合贵州省人事厅、贵州省卫生厅黔人发[2005]4号文件规定标准；
6、年龄要求：硕士年龄在30周岁以下，博士年龄在45周岁以下；高级职称人才，副高职称年龄在35周岁以下，正高职称年龄在45周岁以下。其他急需紧缺人才年龄可适当放宽。
三、相关待遇
（一）硕士研究生
（1）引进的硕士研究生在本市购买住房（租房）的，凭购房合同一次性付给购房补贴5万元（或凭租房合同按服务期限分期共支付住房补贴5万元）。
（2）安家费：
①从事临床、医技、护理工作的一次性给予5万元；
②从事行政管理、后勤工作的一次性给予4万元；
（3）按月发放生活补贴800元；
（4）一次性给予科研启动经费1万元（由科教科管理使用）；
（5）配合做好引进硕士研究生配偶安置及子女入学安排；
（6）医院为硕士研究生提供良好的科研、临床发展平台，优先提供外出学习、进修机会。
（二）博士研究生
（1）引进的博士研究生在本市购买住房（租房）的，凭购房合同一次性付给购房补贴50万元（或凭租房合同按服务期限分期支付住房补贴50万元），补贴中已含贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）中高层次人才补贴壹拾伍万元60%的补贴额度即玖万元。
（2）安家费：
①取得博士研究生学历学位后，有在三甲医院从事本专业3年以上工作经历的全日制脱产双证博士、国外高校（通过教育部认证）毕业的博士或急需的博士，能担任学科带头人者，一次性给予40万元；
②工作经历在三级甲等医院不满2年的全日制脱产双证博士或无三级甲等医院工作经历的全日制脱产双证博士、本硕博连读应届毕业全日制脱产双证博士：30万元。
③应届博士研究生一次性给予20万元；
（3）按月发放生活补贴1000元；
（4）一次性给予科研启动经费10万元（由科教科管理使用）；
（5）毕业后在第一个聘期3年内，取得主治医师职称者享受副高级专业技术职务待遇，取得副主任医师职称者享受正高级专业技术职务待遇。3年内未获相应专业技术职务，所享受的专业技术职务的相关待遇自行停止，只享受实际专业技术职务相关待遇；
（6）按照贵州省高层次人才引进绿色通道办理聘用或调动手续；
（7）按照贵州省人才引进相关政策，引进博士的配偶在非本市工作或无工作的，视当时省人社厅对博士配偶工作安置的政策支持情况，对符合上级要求的博士家属给予一次工作安置的机会，并协助做好子女入学安排；
（8）医院为博士研究生提供良好的科研、临床发展平台，优先提供外出学习、进修机会。
（三）高级职称人才
1、副高级职称临床医师
①引进的副高级职称人才在本市购买住房的，凭购买合同一次性付给购房补贴30万元；
②一次性给予安家费20万元；
③按月发放生活补贴800元；
④一次性给予科研启动经费2万元（由科教科管理使用）；
⑤按照贵州省相关政策办理调动手续；
⑥配偶在非本市工作或无工作的，视当时省人社厅对博士配偶工作安置的政策支持情况，对符合上级要求的博士家属给予一次工作安置的机会，并协助做好子女入学安排。
⑦医院为副高级职称人才提供良好的科研、临床发展平台，优先提供外出学习、进修机会。
2、正高级职称临床医师
①引进的正高级职称人才在凯里市购买住房的，凭购买合同一次性付给购房补贴50万元；
②一次性给予安家费40万元；
③按月发放生活补贴1000元；
④一次性给予科研启动经费2万元（由科教科管理使用）；
⑤按照贵州省高层次人才引进绿色通道办理聘用或调动手续；
